家族企業意外改姓只因傳承沒有規劃好

中國有句古話「謀先事則昌，事先謀則亡」但是當談到到財富傳承規劃時:很多高淨值客戶想得比較簡單，認為財富傳承簡單等同於財產繼承，這其實是不正確的，在財富傳承的過程中離婚分家產、被人追債等情況也會很大程度地影響財富傳承。其次，很多客戶認為在財產繼承時，只要靠國家法律就好了。但在現實中，傳承者想達到的傳承目標，在法律完全公平公正的前提下未必會實現，家族財富外流的情況也經常發生。

我們常說「打江山容易守江山難」很多成功人士能在事業上高瞻遠矚，對後代的利益卻沒有遠見。家族財產外流的情況很多時候是因為傳承者沒有事先規劃的意識，下面這個例子就能充分說明這個問題了。

故事例子:

L先生是改革開放以後的第一代企業家，辛勤勞苦一輩子，終於將自己的企業做強做大。後來，因身體不好，他把自己的企業傳給了已過而立之年、結婚也有了孩子的兒子。小L先生接班後並沒有辜負父親的期望，只用了幾年的光景，就將自家企業的規模越做越大，成為了業內的知名企業，這讓L先生感到十分欣慰和滿足。

就在L先生打算徹底放手享受天倫之樂之時，卻突然傳來兒子在去外地出差的路上，突發車禍意外身故的噩耗，令L夫婦傷痛欲絕。就在這時，剛辦完兒子的葬禮，全家人還沒從傷痛中走出來，親家和兒媳婦卻提出要和L先生談談如何分配家產，並且帶來了他們找的律師。

律師非常清楚地向L先生闡述，由於小L先生是發生意外去世的，沒有來得及留遺囑，所以現有的家產就要按法定繼承來分割。 L先生當年傳承給兒子的資產，應當屬於小L先生和妻子的夫妻共同財產，所以，首先有50% 是要分給兒媳婦的，剩下50%才能作為小L的遺產，而這50%將在小L先生的第一順序法定繼承人當中來分，這就包括了L夫婦、兒媳婦還有孫子，大家各分50%的四分之一。這樣算下來，整個資產只有 25%應該分給L夫妻倆，剩下75%統統都歸媳婦。

親家公接著律師的話說既然四分之三的股權都歸他女兒，那他們就應該是大股東，企業也該由他們來管。 L先生的妻子，聽完當場暈了過去。後經L先生與律師諮詢，確實如此。此時的L先生後悔不已，自己一手打造奮鬥來的家族企業要是到了兒媳婦手裡，先不說她能不能管理好，更糟糕的是，如果兒媳婦將來改嫁，豈不是父子兩代操勞一生凝聚的心血全部落入外人手中了嗎?

這其實是一個非常典型的父母傳承財富給子女，沒有做好規劃，導致資產嚴重外流的案例。在這個案例裡面有兩個重要的環節，L先生沒有採取風險防範措施:

第一，有相當多像L先生一樣的企業家，在把家族企業傳承給兒子的時候，沒有想到萬一未來兒子、媳婦發生婚變會導致傳承資產被分割的問題。

第二，像L先生一樣的企業家也沒有想到，如果子女有一天發生意外，傳承給子女的資產多數會被分配給他人，最終自己的家族失去資產控制權。

在這兩個關鍵環節上，創業世代的L先生可以說根本沒有對自己資產有保護意識，導致如此嚴重的後果，而且還沒有任何補救措施。在這個案例中，我們也注意到，小L先生也忽略了一個問題:他沒有意識給自己規劃一個意外情況下的緊急預案。

那我們要如何事先規劃，以確保財富可以順利傳承給接班人呢?

家族辦公室扮演著家族看門人的角色，同時透過資產配置在不同的司法管轄區對不同資產進行投資，來確保財富的穩定性。設立家族辦公室，投資人可以把相應的資產徹底隔離，就不存在類似由於企業經營風險連帶影響到個人財富，也不會因個人婚姻或財富一代的意外事件而受到太大影響，對客戶的財產起到很好隔離、保護作用。

另外，家族辦公室還能讓財富傳承更便利。例如財富傳承到下一代是如何實現的，一些資產如何能夠實現權屬的變更，在實現的過程之中是否方便等等。最後，家族辦公室在長期投資過程中，更能幫助客戶實現財富健康。如果規定下一代或幾代逐步接受某筆資產，這些資產都可以有幾十年之久的長線規劃，能夠具備相應另類投資的機會，非常豐富多彩且品質較高。因此，更能夠獲得長期投資所帶來的價值。

宜信財富相信，家族辦公室如此先進的模式，結合宜信財富強大的資產配置和投資諮詢能力，將能更好地幫助國內高淨值人群實現成功的家族傳承，並進一步滿足生活、學習、傳承、投資、公益全方位需求。

經過多年時間的發展，宜信財富不僅完成了境內外家族辦公室服務業務架構搭建、體系建設和路徑探索的完整諮詢工作，而且成功為多位客戶提供了不同離岸地區和中國境內的家族傳承服務，為高淨值客戶提供一站式跨境解決方案。幫助客戶在全球配置資產、安排傳承，達到財富的最佳化佈局。